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企业应和员工互利互赢

2019-11-22 19:07:40来源:励志吧0次阅读

企业应和员工“互利互赢”

人物名片:  黄河涛,中华全国总工会所属中国劳动关系学院科研处处长。有专着《冲出困境———走向现代管理的企业文化》等。  在昨天召开的“海峡两岸企业文化论坛”上,黄河涛就“构建和谐劳动关系”作了精彩演讲。   台海11月16日讯(导报鲍娜/文张向阳/图)在昨天召开的“海峡两岸企业文化论坛”上,中国劳动关系学院科研处处长黄河涛教授,以《构建和谐劳动关系与变革企业文化》为题作了精彩演讲。会议间隙,对他进行了专访。打造独特企业文化  :厦门是中国最受农民工欢迎的城市,新的《劳动合同法》将会对当前劳动关系带来重大变革。请问在现在这种背景下,厦门要想继续保持这个领先地位,还应该在那方面做好文章呢?  黄河涛:不仅是劳动关系的重大变革,企业文化也将随之发生重大变革。在当前外部环境已经发生变化的情况下,企业要面临和思考的问题还有很多。如打造不可复制的独特企业文化,解决好企业发展与员工个人发展的关系,处理好短期经济增长与长期生态环境的问题等等。劳资双方要互利互赢  :您演讲时多次提到构建和谐劳动关系,那您认为什么样的劳动关系才算是合谐的呢?  黄河涛:我们现在谈构建和谐社会,其中创造和谐劳动关系是重点。劳资双方关系和谐,则社会和谐;劳资双方关系矛盾,则社会问题突出。和谐的劳动关系应该是劳资双方形成互利、互赢、共建、共享、公平的一个局面。当然,要达到这样的理想状态很难。“华为”做法不高明  :当前闹得沸沸扬扬的“华为辞职门”风波,外界质疑其此举是在规避新《劳动合同法》,对此你怎么看?  黄河涛:新法倾向于保护劳动者权益,各项规定注重用人单位的义务和。事实上最近有不少企业的人力资源经理,还有一些律师事务所的律师,找到我的一些参与起草《新法》的同事,想找出《新法》中一些可以钻的空子。  单从华为这件事的操作来讲,没有任何法律层面上的问题。但如果从长远的角度考虑,这种做法其实并不高明,有可能使企业花费心思多年建立起来的企业文化和社会公信力严重受损。

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